永恒的经典诸葛亮之诫子书

诸葛亮《诫子书》原文

夫君子之行，静以修身，俭以养德；非澹泊无以明志，非宁静无以致远。

夫学须静也，才须学也；非学无以广才，非志无以成学。

怠慢则不能励精，险躁则不能冶性。

年与时驰，意与岁去， 遂成枯落，多不接世。

悲守穷庐，将复何及！

诸葛亮《诫子书》译文

君子的品行，一安静努力提高自己的修养，以节俭努力培养自己的品德。

不恬淡寡欲就不能显现出自己的志向，不宁静安稳就不能达到远大的目标。

学习必须静下心来，才干必须学习才能增长。不学习就不能有广博的才干，没有志向就不能成就学业。

怠慢便不能振奋精神，冒险急噪便不能治理品性。年华随时间流逝，意志随岁月消磨，于是枝枯叶落，大多不能对社会有所作为。

等到悲凉地守着贫穷的小屋时，后悔又怎么来的及呢？

品读诸葛亮《诫子书》，虽然短短86字却给我们来了精彩的十节课

第一课：宁静的力量

静以修身、非宁静无以致远、学须静也。

诸葛亮忠告孩子宁静才能够修养身心，静思反省。

不能够静下来，则不可以有效的计划未来，而且学习的首要条件，就是有宁静的环境。

第二课：节俭的力量俭以养德

诸葛亮忠告孩子要节俭，以培养自己的德行。

审慎理财，量入为出，不但可以摆脱负债的困扰，更可以过着纪律的简朴生活，不会成为物质的奴隶。

第三课：计划的力量

非澹泊无以明志、非宁静无以致远。

诸葛亮忠告孩子要计划人生，不要事事 讲求名利，才能够了解自己的志向，要静下来，才能够细心计划将来。

第四课：学习的力量

夫学须静也、才须学也。

诸葛亮忠告孩子宁静的环境对学习大有帮助，当然配合专注的平静心境，就更加事半功倍。

诸葛亮不是天才论的信徒，他相信才能是学习的结果。

第五课：增值的力量

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非学无以广才、非志无以成学。

诸葛亮忠告孩子要增值先要立志，不愿意努力学习，就不能够增加自己的才干。

但学习的过程中，决心和毅力非常重要，因为缺乏了意志力，就会半途而废。

第六课：速度的力量

怠慢则不能励。

诸葛亮忠告孩子凡事拖延就不能够快速的掌握要点。

电脑时代是速度的时代，样样事情讲求效率，想不到一千八百多年前的智慧，也一样不谋而合。

第七课：性格的力量

险躁则不能冶。

诸葛亮忠告孩子太过急躁就不能够陶冶性情。

心理学家说： 思想影响行为，行为影响习惯，习惯影响性格，性格影响命运。

诸葛亮明白生命 中要作出种种平衡，要「励精」，也要「冶性」。

第八课：时间的力量

年与时驰、意与岁去。

诸葛亮忠告孩子时光飞逝，意志力又会随着时间消磨，「少壮不努力，老大徒伤悲」，「时间管理」是个现代人的观念，细心想一想， 时间不可以被管理，每天二十四小时，不多也不少，惟有管理自己，善用每分每秒。

第九课：想像的力量

遂成枯落、多不接世、悲守穷庐、将复何及。

诸葛亮忠告孩子时光 飞逝，当自己变得和世界脱节，才悲叹蹉跎岁月，也于事无补。

要懂得居安思危，才能够临危不乱。想像力比知识更有力量。

第十课：精简的力量

以上诸葛亮写给儿子的一封信，只用了短短八十六字，精简地传递了具体的讯息。

我相信精简的表达源于清晰的思想，长篇大论的内容，容易令人生厌，精简沟通更有效果。

越等越后悔的十件事

一、不要等到想要得到爱时才学会付出

人生就像一场戏，在等待中错过了美丽。正如歌中所唱：该出手时就出手。因为幸福就在你身边。当你付出时，爱已从你身边轻轻划过，留下的是悔恨、遗憾。

二、不要等到孤单时才想念起你的朋友

什么是朋友？真正的朋友永远不会离弃你。人生得一知己足矣，孤独时、彷徨时，朋友是你最忠实的听众，他们没有怨言，他们有的只是一颗包容的心。

三、不要等到有了职位时才去努力工作

有的人一生都在等自己如意的工作，戴到白发之时方诲自己执著地等待。因为世界真的很精彩，只要你肯努力，处处都有你满意的工作。

四、不要等到失败时才记起他人的忠告

忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。世人往往善于听信谗言，因为谗言总是美丽的，而忘了这句古话。待到自己失败时，一切如过眼云烟，烟消云散。

五、不要等到生病时才意识到生命脆弱

生命真的很脆弱，一只蚂蚁可能死在你的脚下，只不过你没有觉察。可能你在生命的边缘徘徊，为什么不珍惜自己的生命？

六、不要等到分离时后悔没有珍惜感情

为什么总是离别之后才懂得珍惜，因为人无完人，金无足赤。拥有一颗宽容的心，善待别人就等于善待自己。

七、不要等到有人赞赏你时才相信自己

每个人都有自己的优点和长处，自信有时也是成功的钥匙。要等到别人的赞赏，恐怕已经太迟了，因为生命属于你只有一次，没有循环，没有往复。

八、不要等到别人指出才知道自己错了

其实，勇于承认错误并没有人嘲笑你，反而得到别人的尊重。因为每个人都有错误，只不过有的人善于掩饰自己的错误，有的人勇于承认罢了。

九、不要等到腰缠万贯才准备帮助穷人

助人为乐永远是一种美德，待到腰缠万贯之时，你不一定会快乐，因为你的施舍别人不一定接受。

十、不要等到临死时才发现要热爱生活

生活真的很精彩，为什么要游戏人生。人生就像一条长河，永远没有尽头，没有止境。并不因为你的生老病死而改变。热爱生活就等于热爱自己。因为生命总要划上一个圆满的句号。

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尘封的记忆与老屋有关

由于进出的门亘久地紧锁着，老屋倾圮了。除了茂盛着野草与虫鸣，倾圮的老屋不再演绎故事，只有曾经的回忆继续着它的生命。

倾圮的老屋进出不再需要门，但门仍斑驳地站立着，门不说话，一把锈蚀的锁让它三缄其口。

老屋的门曾经敞开。

敞开的门不只是守望着人的进进出出，更是守望着一片轮回的风景。

看晴天碧空鸥鹭在田埂上站成诗行.

看江南烟雨中披蓑戴笠的农人们怎样将新泥翻作浪.

看晨光中清露怎样缀满抽穗的稻子.

看丝瓜黄瓜怎样挂满藤架，看果实怎样沉甸甸含羞灿烂地挂满枝头.

看草木怎样慢慢老去，看大雪怎样白茫茫地将村庄素装银裹.

看水气怎样缓缓地在古井上升起。

花开花落，云卷云舒，一切风景尽收眼底。

敞开的门长满了耳朵。

听春水的欢歌，夏虫的低吟，秋蝉的清唱，冬风的呼啸，听鸡鸣桑树巅，犬吠深巷中.

听一只猫的脚步穿过正午的阳光，听一阵风吹过树叶的呢喃，听雪被履踏时小小的疼痛.

听父亲长长的吆喝，听母亲急急的呼唤。不需昂首，不需俯耳，一切天籁，一切声响萦绕耳际。

敞开的门还会说话。

门心直口快，门爱唠家常。

先是从门内窜出一阵汪汪的狗吠，继而是一阵对狗的责骂，接下来主人就会从门里探出头；“吃了吗？下地干活啊？”

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虽是客套，却能直暖路人的心窝。

门甚至一不小心就会说出许多秘密。

比如说夫妻间的吵闹，比如说两小情侣的悄悄话，还比如说一些或幸福或痛苦的呻吟。

门敞开着，生活就随时间流淌着。

当跻身于繁华的都市，身后的门轰然关上，心门也渐渐关上。

常常只有在梦里，那一盏枯黄的灯，透过敞开的门，照亮回家的路。

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iipad铁杆粉丝想要的功能

要说今年数码市场上最引人关注的产品，那毫无疑问是苹果的平板电脑iPad.

关于iPad的新闻从去年就已经出现，到了今年，从产品推出到现在，iPad的热度到达顶峰，和苹果过去的iPhone、iPod等产品一样，iPad的上市也带来了很多话题，在获得消费者与媒体巨大反响的同时，对很多领域也都带来了直接的影响。

而从iPad的实际应用来看，电子书功能尤其广受好评，但整体还是欠缺新意，比如仍然是单线程的任务处理方式，比如大尺寸屏幕的配置除了看看网页和电子书之外，其它就没有多少的实用性，这让宽阔的屏幕多少显得有些浪费。

如此等等，那么我们就可以想到，在风光无限的背后，iPad还缺少了点什么呢？

可以看到，在很多相关的论坛上，用iPad来看电影和电视成了很多玩家的建议，这些建议的出发点都是要充分利用大屏幕来提供乐趣，而这恰恰是iPad所不具备的能力.

而且就目前的情况来看，iPad的很多功能都还没有完善，与Wi-Fi相关的功能尤其还不成熟，另一方面，在国内Wi-Fi热点还并不太多，公共热点更是极少数，真的要完全依靠Wi-Fi来实现功能会有明显的局限性，我们是否能够跨过Wi-Fi的限制，来享受到电子书之外，类似随身播放电影、电视的娱乐体验呢。

答案是肯定的，要不用Wi-Fi也能看到掌上电视其实很简单，只需要在产品当中内置一块小小的芯片就行，这并不局限于iPad，它适用于所有的便携设备，包括笔记本电脑在内，都可以通过这种名为“电视接收芯片”来实现电视收看功能。

而在便携设备上收看电视，优点是非常明显的，收看下载的视频，我们就被局限于这一视频，没有新意，更不会有惊喜.

如果当时正好没有心情看这段视频，这一娱乐功能就不能达到它的效果，而电视节目是即时的，一方面用户不用去花时间下载资源.

另一方面，作为用户始终都能够获得最新的不断更新的内容，就好比很多MP3提供的随机播放一样，随时都有新意，而且电视节目对于很多人来说会觉得非常亲切，与生活息息相关.

如果在上班的路上就能看完当天的电视新闻，这样有效率的生活也一定很有乐趣。

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领导上司谁是谁的上司

领导上司？那究竟谁是谁的上司？

这话听来匪夷所思，但心理学博士汪冰指出，通过技巧和方法，大下属和小上司完全能够达成良好互动。高情商的大下属不但有能力保持自己的话语权，甚至有间接 “领导”自己的上司的能力。前提是——认可共同的目标。

接纳80后领导

接纳80后领导，尤其是平级变上级，对资深70后而言需要过程。

窍门是，接纳这件事，而不是接纳具体某个人。把注意力放在事上，就会发现，你不是老总，因 此总会有人当你上司。

当你把注意力放在人上，就会感到谁当你的上司可能对你都不公平。心里的公平感，实际是自己给的。懂接纳的人会发现工作依然快乐；

不懂 接纳的人，会觉得80后毁了自己的全部！

消除防御 释放“安全信号”

下属对上司心怀敌意，上司就要就处处体现领导的权力和能量。双方都对对方充满警惕，根本无法良性沟通。因此，设法和小上司达成良性沟通，解除双方的防御是 第一步。

如何解除防御呢，释放“安全信号”呢？

“赵赵，你当我们的领导了，太好了！这下我们可以把更多可操作的销售手段好好发挥一下了！”“赵赵，不要担心，我会把我的经验和你分享的，有什么难处大家 一起商量！”

听到这些来自于大下属的话，自信心不足的80后小上司知道大下属乐于帮助她，愿意接受她，就会放下焦虑，解除防御。

间接参与管理 和小上司共赢

当80后小上司解除了防御后，就会乐于和你合作。

你需要灵感和新点子，他需要丰富的工作经验。当你以开放的心态去和小上司分享工作经验时，你们的合作会迸 发出强大的能量，小上司也会因此信任和依赖你。

你的意见会被小上司采纳、实施；你的话语权不但没有丢失，还因为经验丰富而显得更加重要。

甚至，不知不觉 间，你已经间接参与到企业管理中，用另一种方式扮演着上司的角色。

贡献经验，开放心态，善意合作。不要去和你的小上司比较，想自己为什么没当上司，而是帮助小上司。

当你的帮助得到小上司的高度认可，并对你的意见高度尊重 时，你这个下属是不是已经在用积极的方式领导你的上司，一起共赢了呢？

专家解读：汪冰 北京大学医学学士 北京大学精神卫生博士

目前致力于积极心理学在中国的本土化，积极心理学与其他积极取向心理学的应用整合，特别是其在个人成长、幸福感提升以及组织建设中的应用。

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上司摆谱 示威还是示弱？

问题：赵赵的下属抱怨：赵赵当领导后性格和以前不一样了。原来大家关系很好，她最年轻，大家拿她当妹妹。

她升职后变了，不再跟同事说笑，总板着脸，业余时 间跟同事故意疏远。同事很看不上她这一点：当了上司就摆谱？

专家解答：很多人都这样认为：摆谱实际就是耍威风呗！为什么耍威风？因为不自信，所以要装呗！没错，当了领导就摆谱，从内心根源上正是不自信的表现。但有 意思的是，如果问赵赵，她是故意摆谱吗？她一定回答：不是！

其实，赵赵高傲的表现并非刻意装的，而是不自信心理在无意中启动了她的防御机制，内心越害怕下属发现她的不自信、恐惧，就越想拼命掩饰。

赵赵用距离、用尽 可能少的沟通回避被发现，最终表达方式变成了“摆谱”。作为80后，当赵赵从平级升到上级，其实并没准备好，她是恐惧和不自信的，她猜测周围的人对她有敌 意。

因此她需要表明一种权力感和能量感来对抗。赵赵应该明白：一个好的领导，应该用职场规则来控制下属关系，而不是用距离感。

小上司的摆谱，是因为缺乏自信。他不是要向你示威，而是一种示弱！

五种技巧促进80后与长辈和谐相处

江山代有才人出!眼看80后已人至中层，一大部分60后、70后销售人员却因文化素养不高、综合能力不全面等原因，不得不沦为80后的下属，教育、价值观等不对称因素带来的诸多管理矛盾越来越多。

60后、70后对80后很是不服，我走过的桥比他走的路还长，他还在我们面前臭显摆。80后老觉得60后、70后难以驾驭，有时候也摆谱拿架子以显权威!

要是针尖对麦芒，必然两败俱伤。80后上司和60后下属不能抱着“Who怕Who”的心态硬顶，大家都是给老板打工的，用不着你死我活。管理是一门艺术，尤其是双方有各种各样的代沟时，管理者与被管理者都应调整!

80后：认清现实再奋发

一要大公无私

AA制的付费已经在80后群体中形成了习惯，也是非常符合人性化的科学支付方式。但60后、70后难以理解。在这些大龄下属面前，尽量不要均摊买单，主动买单还要买全单。

老板给自己的奖金不要独吞，认为是自己应得的。拿出一部分分配给下属，再请他们去撮一顿，共同分享胜利的喜悦。评优评先，要积极为下属争取，必要时让出本属于自己的荣誉，他们会觉得你年龄虽小，但还是很有领导风范的。

二要讲究方法

在分配一件具体的工作时，会有两种不同的表达形式。你可以说“你明天下班前必须把这件事情做完!”也可以说“让你做这件事情是因为你比我跟其他人更专业，更有经验，相信你会在明天下班前很好地完成!”

同样是布置一项工作任务，前者会让60后、70后很难接受，产生严重的反抗心理，任务很难完成;后者带着尊敬与褒奖，一定会完成得很好。

80后管理者大多缺乏处理事情的技巧与尺度。处理事情前，充分想好沟通的态度、语言的组合，就不会招致太多的反对意见与情绪。

三要善做思想工作

管理者要能体恤下属，洞察民情。明明知道公司分配的销售目标有点偏高，要与他们深度沟通，才能得到支持与理解。

销售任务没有如期完成，不可动不动就妄加指责。做一次长聊，答疑解难，矛盾就会自然化解。善解人意的领导会让下属对你心存感激。

四要深谋远虑

80后学习能力强，观念也很新颖，思路也很开阔，可普遍不习惯深度思考。要让60后、70后下属觉得你很成熟稳重，就要深思熟虑。出台的政策要反复推敲，直至无懈可击。一场大型的促销活动、一次经销商联谊会、一个总结会，都需通过多次论证，把所有环节安排得错落有致。每个步骤都有条不紊，每项工作分工明确，每种物料准备毫厘不差，每个细节井井有条。这些都能显示出你的规划能力、预见能力、统筹能力等综合素质。

五要遵守原则

会有不少80后经理们对60后、70后尊敬过度，为了顾及他们的面子，争取他们的支持，放弃原则，在是非对错问题上缩手缩脚。有时对违规违纪的行为睁一只眼闭只一眼，有些甚至让他们在自己面前讲条件，制定的政策朝令夕改等等，这些都是没有原则的表现。

过度忍让就是懦弱。一个缺少刚性的管理者永远得不到下属的尊重。没有原则性往往是领导者的致命缺陷，是对下属的放纵，对老板的极端不负责。处理问题，要有理有节，有根有据，赏罚分明，刚柔并济。只要你这么做了，他们非但不会记恨你，还会认为你有魄力，有立场。

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70后：认识到**发展的趋势

现如今，80后处级干部比比皆是，科级干部不胜枚举，年轻的厅级干部也早有耳闻了，美国还有80后的国会议员呢!这些都是时代发展的趋势，如果不能慨然对之，只会让我们处在极度不平衡的矛盾之中。

认识到自身的不足

人无完人，金无足赤。被80后管理，只能说明自身确实与他们有着或多或少的差距。有差距不怕，关键是要能客观、清晰地认识到自身的不足，认真剖析造成这些差距的原因。

认识到80后的不足

知道领导的不足是为了更好地规避、更好地去磨合。

不要有事没事就打电话汇报、沟通，征求意见。上世纪70年代中期前出生的领导干部最喜欢听汇报，很喜欢下属给他们打电话，认为这是对他们的尊重。

80后的领导者可能就不这么认为了。你分内的工作不断地到他们那里求证，只会让他们认为你是个无能的下属，对你工作胜任度产生质疑。

另外，有什么不满与委屈只需自己消化，不要祈求他们能给你一丝慰藉。

必须摆正心态

年龄不代表能力。年龄在很多方面并不是什么优势，特别是在用业绩说话的营销领域。对80后上司的排斥，主要还是自以为是的自尊心在作祟。销售业绩的好坏跟销售状态有着必然的联系，整天心存不满，情绪化做事，销售业绩肯定不会好。

要有自知之明，你现在的工作层级已经说明了你的劣势。保持“空杯心态”，不断地学习进步。随时要有职业危机感，千万别跟自己过不去，你那无谓的抵触是在拿你家庭的生活重任和自己的职业机会在做赌注，实在得不偿失。

必须找准位置

自己处在什么样的职位，又赋予了怎样的职责?60后、70后下属对自己所处的岗位定位要很清晰。无事生非是寻衅滋事的根源，空虚是庸人自扰的内在原因。

职位没有卑贱之分，你的岗位在营销环节里至关重要。认真做事才能把事情做完，用心做事才能把事情做得更好。尝试一下，把每个阶段的销售目标都完成得很漂亮，本职工作发挥得淋漓尽致，就会感觉很充实。至于你的上司是否比你年轻类的杂念困扰，也就烟消云散了。

必须树立目标

销售队伍中，总会有那么一批自暴自弃的老油条存在。说起话来油腔滑调，工作起来漫不经心;造谣惑众、搬弄是非是他们的强项，这类销售人员往往是80后管理者的劲敌。60后、70后的大龄销售人员，如果放弃了自己的职业目标规划，慢慢就会让自己堕落成为业务老油条，成了营销职场的流浪汉。

假如你失去了目标，别在营销领域混了。如果要继续待下去，就请你树立个目标。三年内做个地区销售主管，五年内晋升分公司经理。在这世界上没有失败，只是暂时的不成功。任何时候不是没有机会，是因为你自动放弃了机会。有职业目标，你还会心存杂念、消极对抗你的80后上司吗?

认识到工作的本质

你辛辛苦苦、不知疲倦地工作是为了什么?一方面是为了自己与家庭能有安全的生活保障;另一方面可能还于心不死，宝刀未老，期望通过自己的努力能够得到进一步的晋升，获得更好的**地位与收入回报。

明确了工作目的与愿景，你在为谁工作?有了这种境界，谁是你的领导、领导是否很年轻等现实，就不是困惑你的问题了。

10个不会审美疲劳的编程字体

日复一日的编写代码，有没有感到审美疲劳？

那么何不换种字体,体验一下别样的感觉,也能给简单的Coding带来一些乐趣.

下是是我个人觉得十个比较好的编程字体,让我们逐个认识一番吧.

1. Inconsolata

Inconsolata是我最喜欢的等宽字体，而且是免费的。

在发现它之后，3秒迅速改变了Deja Vu Sans Mono作为我默认编程字体的情况。从终端窗口到代码编辑器，我让它无处不在。它的风格非常独特。设计它的时候就已经把锯齿消除了，就算是非常小的时候也很清晰—真正的情况是它适合于任何大小。

2. Consolas

Consolas是商业字体，它是Luc(as) de Groot为微软ClearType字体家族设计的，与微软很多产品绑定在一起，所以幸运的是可能你的系统上已经有它的存在了。如果你在不消除锯齿的情况下使用它，那还不如使用Courier吧！

3. Deja Vu Sans Mono

Deja Vu 是我最喜欢的免费字体家族之一，基于Vera字体家族。Deja Vu已经能够支持更多的字符了，并保持了Vera的外观和感觉。适于任何大小，只要你消除锯齿。

4. Droid Sans Mono

Droid 字体家族 适合手机等小屏幕的移动平台，比如Android。它在Apache许可证下授权。伟大的编程字体，在我列出的等宽字体中它是最突出的一个。

5. Proggy

Proggy是一种很干净的等宽字体，貌似受到很多 Windows用户的青睐，在Mac上它同样工作正常。使用它一般把字体调小点，不要消除锯齿。

6. Monofur

Monofur是一种独特的等宽字体，各种大小看起来都非常不错，前提是你已经设置为消除锯齿。这种字体的外观比较独特，看着它容易让你想起上世纪八十年代Sun的Solaris(SunOS)上的 OPENLOOK窗口管理器。如果你喜欢新鲜的东西，你可以试一下这种字体，再次提示一下：消除锯齿。

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7. Profont

Profont是一种类Monaco的位图字体，你能够在Mac, Windows和Linux上面使用，Mac平台的ProFontX就是它的修改版，当然两个字体并非出自同一作者之手。如果使用它，你把字体调小一点为好。而且如果你是非Mac平台，它是Monaco的最佳替代者。如果你喜欢微小字体或者喜欢眼疲劳，你可以考虑一下它。

8. Monaco

使用苹果Mac的人们对它不陌生，它是Mac的默认字体，3秒的经验是：使用它时，把字体设置为9号或者10号时会更好，这样看起来就相对不寒酸了。

9. Andale Mono

稍微比Courier好一点的字体，有些时候它也被用作默认字体。3秒给它的定义是：一个软件不自带就不会有人去专门下载使用的一种字体。

10. Courier

基本上所有的系统都自带了此种字体，有时候它又以Courier New的名字出现。不幸的是很多终端和编辑器都默认使用此种字体，虽然这不会影响使用，但这会影响心情，它太枯燥了。以前看到这样一句评论：久不见牡丹会以仙人掌为美。这句评论形Courier字体非常合适。所以如果你还有其他选择的话，请勿使用此字体。更不幸的事情是最后你还是会继续使用它，那3秒只能强烈建议你调整一下字体大小并消除锯齿。